GUAYNABO - Ante una propuesta de diálogo del sindicato, la Gerencia de El Nuevo Día decretó hoy una reducción de una hora de trabajo diaria a todos los empleados unionados, a partir del 2 de julio, una acción que constituye una violación del convenio colectivo.
La determinación vino acompañada del despido de siete trabajadores -algunos con sobre 20 años de servicio- que laboraban en las áreas de contraloría, ventas y producción del diario.

Este plan de recortes, que implementará la gerencia para enfrentar una alegada deficiencia en sus ingresos, también contempla la subcontratación de las funciones de circulación y de distribución del diario. La decisión se anuncia a menos de un año que el Grupo Ferré Rangel incorporase la empresa Distribution Integrated Services (DIS), que ofrece estos mismos servicios con muchos menos beneficios para sus trabajadores.

Al anunciar esta nueva propuesta de recortes, el vice presidente de Recursos Humanos, Jorge Mercado, y Agustín Meizoso, vicepresidente y gerente general, argumentaron que las medidas son necesarias para bajar los gastos operacionales de la empresa ante una "baja sustancial" en los ingresos por concepto de publicidad.

"Esta propuesta constituye una violación al convenio colectivo vigente", afirmó Yaphet Torres, presidente de la Local 6135 de la United SteelWorkers.

El Artículo XIII estipula que "la semana de trabajo de la Empresa será de cuarenta (40 horas) a la semana para todos sus empleados".

"La unión siempre ha estado en la disposición de dialogar y de buscar consensos, pero la gerencia no ha querido ofrecer ningún tipo de garantía para iniciar esa negociación", agregó Torres.

Como condición para el diálogo, la Unión pide que la gerencia detenga su plan de despidos y de subcontratación de funciones.

Torres también adelantó que junto al abogado de la unión, Manuel Rodríguez Banchs, analiza diversas opciones legales ante estas violaciones de convenio colectivo.

Entrada la noche del lunes, el vice presidente de Recursos Humanos citó a la Junta Directiva del sindicato a una reunión extraordinaria, que se celebró esta mañana. Durante ese encuentro, el ejecutivo presentó la nueva propuesta de recortes.

La reunión surge luego de dos peticiones de la Junta Directiva para informar sobre los acuerdos tomados en una Asamblea extraordinaria celebrada el pasado 24 de mayo.

Ese día los empleados de El Nuevo Día aprobaron una moción para rechazar abrir el convenio colectivo vigente y negociar la primera propuesta de recortes de salarios y beneficios que presentó la gerencia, luego de que no se pudiera comprobar que la empresa enfrenta pérdidas en su operación.

Un informe, preparado por el contador público autorizado Rafael Nigaglioni Rivera con datos provistos por la gerencia del diario, constata que la operación de El Nuevo Día no sufre pérdidas. El análisis concluyó que la proyección en reducción de ventas para este año en comparación con el año pasado se aproxima al 6%.

Los empleados también aprobaron otra moción para que se considere la posibilidad de abrir el convenio vigente, que expira el 31 de diciembre de 2011, si la empresa acepta tres condiciones. La empresa debe demuestrar que existen pérdidas, se compromete a no despedir a ningún empleado unionado durante la vigencia del convenio y elimina la amenaza sobre los empleados de circulación contenida en una estipulación del convenio, que permite el reclutamiento de empleados por contrato.

La presentación de la nueva propuesta surge a una semana de la salida fulminante del director ejecutivo, Mauricio Gallardo, quien llegó desde el diario "Las Últimas Noticias" de Chile para reforzar la línea editorial del diario, y la silente partida del editor de diseño, Diego Treviño por razones que no han sido divulgadas.

Desde que la gerencia comenzó un proceso de reorganización para establecer otro modelo de negocio hace poco más de un año, se han despedido unos 40 unionados y otra cifra no determinada  de empleados administrativos.

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