Empleados de EL NUEVO DIA ratifican acuerdo que pone fin a la jornada reducida

Escrito por Yaphet Torres

Lunes 13 de Julio de 2009 13:14

Mientras que empleados de Circulación serán compensados por el cierre del Departamento en agosto

TOA BAJA – Reunidos en asamblea hoy en Levittown, los empleados y empleadas unionados de El Nuevo Día ratificaron de forma unánime los acuerdos llegados con la gerencia del diario que ponen fin a dos semanas de jornada reducida.

La estipulación que se hará formar parte del convenio colectivo establece que a partir de mañana lunes 13, los empleados y empleadas unionados volverán a trabajar jornada completa. Además se pagará de forma retroactiva la hora eliminada durante las pasadas dos semanas.

Además la gerencia estipuló que en lo sucesivo, no volverá a establecer cambios unilaterales en áreas cobijadas por el convenio, sin antes negociarlo con el representante exclusivo.

A cambio de retornar a la jornada completa de 40 horas, los empleados afiliados a la Local 6135 de la United SteelWorkers – accedieron a que la empresa suspenda por un año su aportación al plan de retiro 401K de los empleados. No obstante, si al cabo de seis meses la empresa logra ingresos netos que sobrepasen los $176 millones, se reinstalaría dicha aportación.

De igual forma, se dio paso a que se reduzcan tres días de vacaciones - en lugar de cinco como era la propuesta original - hasta la negociación del próximo convenio colectivo en diciembre del 2011.

Mientras, el pago del 100% de los bonos y aumentos consignados en el convenio colectivo quedará sujeto a que la empresa logre ingresos netos de $180 millones o mas. En su defecto, los bonos y aumentos se otorgaran en un 50% de lo dispuesto por convenio.

Uno de los logros más importantes de esta jornada, fue la firma por parte de la gerencia de una estipulación en la que la compañía se compromete en lo sucesivo a no subcontratar ninguna labor ni deber de empleados unionados que conlleve el despido de ese personal.

Para el Departamento de Circulación, cuyo cierre fue decretado por la gerencia desde el comienzo de las negociaciones, la unión logró el pago de $800 por año de trabajo a los empleados con menos de 10 años de servicio; y $1,400 para los que lleven 10 años o más. Eso además de lo dispuesto en el convenio colectivo de paga por despido, que equivale al pago del salario equivalente a $1,200 horas.

“Dimos el máximo para lograr la permanencia de estos empleados, pero lamentablemente la gerencia no estuvo dispuesta a mantener esa operación”, lamentó Yaphet Torres, presidente del sindicato.

Los acuerdos fueron catalogados como una victoria para los trabajadores y trabajadoras del periódico que desde el pasado año enfrentan una férrea lucha con el patrono para preservar sus empleos y los beneficios adquiridos.

Torres destacó que si no hubiese sido por la militancia y firmeza de los empleados y empleadas unionados, en este momento los trabajadores de circulación estarían en la calle, solo con el pago de la mesada que dispone la ley.

El pasado mes de abril, la empresa anunció de forma unilateral y mediante prácticas ilícitas reducir días de vacaciones, enfermedad y feriados, así como eliminar los bonos negociados y congelar por dos años la aportación patronal al 401k.

El anuncio fue seguido con una nueva ola de despidos y del anuncio del cierre del Departamento de Circulación, acciones que llevaron a los trabajadores y trabajadoras a realizar varias manifestaciones públicas en contra de dichas prácticas y aprobar un voto de huelga.

Finalmente, la Asamblea determinó de forma unánime realizar una manifestación el próximo 28 de agosto a las 5:00 pm en apoyo y despedida a los compañeros y compañeras que quedarán desempleados tras el cierre de Circulación.

Contacto: Yaphet Torres, presidente Local 6135 de la United Steelworkers (787) 637-9323

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