Wednesday, Aug 15th

Last update02:52:47 PM

Profile

Layout

Direction

Menu Style

Cpanel
You are here PROYECTO DE SOLIDARIDAD PROSOL-UTIER

Trabajadores reclaman a legisladores que investiguen cesantías improcedentes en Municipio de Cidra

San Juan, PR - Noventa empleados despedidos por el municipio de Cidra el 30 de junio de 2018, acudieron al Capitolio para exigir a los Presidentes de Cámara y Senado que investiguen la cesantía de un total 184 trabajadores. Solicitaron a los cuerpos legislativos que aprueben la R de la C 985, radicada el 25 de mayo de 2018, la cual daría paso a la investigación del cuestionable proceso de cesantías que aplicó el Municipio de Cidra y su alcalde, Javier Carrasquillo Cruz.

Los trabajadores cesanteados indicaron que según el municipio, las cesantías fueron producto de evaluaciones de desempeño realizadas en marzo de 2018. Sin embargo, esas evaluaciones, que cubren un periodo menor a un año, provocaron el despido de empleados de mayor antigüedad, aun cuando éstos tuvieron mejor evaluación que los que fueron dejados en sus puestos, muchos de ellos transitorios, mientras se despidieron a empleados permanentes.

Los empleados despedidos acusaron al alcalde de negarse a considerar otras alternativas de ahorro previo a los despidos, como la reducción de jornada, licencias sin sueldo, reubicación de personal, readiestramientos y retiros incentivados, entre otras. Argumentaron que mientras el alcalde insistió en que las cesantías fueron su única alternativa para ahorrar gastos, datos del Registro de Contratos de la oficina del Contralor evidencian que en los primeros 25 días del nuevo presupuesto, Carrasquillo otorgó 14 contratos de servicios profesionales por la suma de $392,536.42 dólares. Y que además, el 21 de junio de 2018, traspasó $100,000.00 a la corporación municipal “Cidra Investments and Management, Inc.”, para que ésta sustituyera los servicios de emergencias médicas y manejo de emergencias; a la que a su vez le concedió de manera gratuita el uso de ambulancias, equipo médico, espacio de oficinas, servicios de agua, electricidad, estacionamientos, telefonía e internet sin costo alguno para la corporación.

Con esos datos los empleados desplazados demostraron que con el esquema de traspasar servicios municipales a una corporación municipal que funciona como empresa privada y con la otorgación de nuevos contratos de servicios, el municipio no tenía necesidad en decretar las cesantías.

Al momento, los empleados despedidos han radicado recursos legales al respecto ante el Tribunal Superior de Caguas y la Comisión Apelativa del Servicio Público.

Trabajadores municipales exigen conocer la verdad del Bono de Navidad

Patillas, PR – Les adeudan $250.00 del bono de Navidad del año 2009, 2010 y 2017 para un total de $750.00. También los empleados sufren la reducción de jornada de trabajo desde el cuatrienio pasado de manera discriminatoria.

Ante la incertidumbre de la fecha en que recibirán el pago adeudado, los empleados del municipio de Patillas, representados por el Programa de Solidaridad UTIER, PROSOL UTIER, realizaron una protesta frente a la Alcaldía para exigir del alcalde, Norberto Soto pagar lo que les debe.

Luis Pedraza Leduc, coordinador de PROSOL UTIER, explicó que la deuda del año 2009 y 2010 se ha reclamado ante la Comisión Apelativa del Servicio Público. En cuanto al bono del año 2017, el alcalde Soto alega que lo pagará cuando el Secretario de Hacienda remita $250.00 que esta agencia debe aportar por empleado municipal.

Sin embargo, el Secretario de Hacienda, Raúl Maldonado alega que no debe dinero alguno ya que la Junta de Control Fiscal eliminó esa partida del presupuesto. Esta alegación es contradictoria con la orden del gobernador Ricardo Rosselló de pagar el bono a todos los empleados públicos.

“Es urgente la defensa del salario que cada día se reduce mediante la eliminación de horas de trabajo diaria, la eliminación de días de licencias, reducción de beneficios y la propuesta de la Junta de Control Fiscal de eliminar en su totalidad el bono de Navidad, entre otros beneficios” afirma Pedraza Leduc.

El reclamo se extiende a los municipios de Arecibo y Arroyo, donde los alcaldes Carlos Molina y Erick Bachier también adeudan la mitad del bono de Navidad aprobado.

Además de reclamos en los foros legales, PROSOL UTIER continuará elevando su protesta para recuperar los derechos laborales que tanto la Junta de Control Fiscal, el gobierno y la empresa privada están arrebatando a los trabajadores en Puerto Rico.

DINERO PARA FIESTAS, MIENTRAS ADEUDAN PAGOS A EMPLEADOS DE ARECIBO

Arecibo, PR – Mientras el alcalde de Arecibo, Carlos Molina, recurrió al Tribunal para reclamar para sí el pago de licencias acumuladas en el Departamento de Corrección y ordenó un pago global de sus propias licencias en el municipio, para los empleados municipales no les aplica la misma regla. Esta doble vara para el pago de salarios y beneficios en el municipio provocó una manifestación de empleados municipales frente a la casa alcaldía para reclamar el pago de licencias adeudadas.

Durante su primer año, el alcalde redujo el salario a los empleados municipales para luego ir restaurando la jornada regular mediante decisiones selectivas que cuestionaban si existía dinero o no en las arcas municipales. Para el 2014 dejó de pagar el exceso de licencias de enfermedad y trató de aplicar las disposiciones de la Ley 66-2014 al municipio para limitar la acumulación de licencias.

La deuda por licencias de enfermedad generó un reclamo en el Tribunal Superior por parte de PROSOL UTIER en representación de los empleados. Luego de múltiples negociaciones, el municipio aceptó pagar a plazos la deuda del año 2013. Aún cuando ese fue el acuerdo, varios empleados protegidos por Molina recibieron pagos globales de sus licencias, incluyendo el propio Molina.

Quedando por resolver la deuda del año 2014, el 30 de septiembre de 2015, el Lic. Pedro Jusino Marrero, en representación del Municipio de Arecibo y del Sr. Carlos Molina, aceptó ante el Tribunal Superior de Arecibo tener $50,000 disponibles para pagar la deuda de exceso de licencia de enfermedad del año 2014 para los 102 demandantes representados por el Programa de Solidaridad UTIER, PROSOL UTIER.

El Hon. Juez Manuel Orriola Pérez emitió el 19 de octubre de 2015 la Resolución en la cual resuelve aplicar los $50,000.00 a favor de los 102 demandantes. Al presente los abogados del Municipio de Arecibo, el Alcalde Molina y el Director de Finanzas nada hacen para el cumplimiento de dicha orden.

Mientras el municipio no cumple con el pago, el alcalde financia parrandas, repartición de juguetes, fiestas y encendidos navideños con fondos públicos, demostrando que tiene la capacidad de pago.

Luis Pedraza Leduc, Coordinador de PROSOL UTIER, expresó que resulta inmoral el uso de fondos públicos para resaltar la figura del Alcalde mientras el municipio deja de pagar salarios de los empleados, no cumple con órdenes del tribunal u organismos administrativos, adeuda renta de facilidades alquiladas y otorga aumentos de salarios con fines políticos. “Estas acciones afectan el servicio al Pueblo, violentan los derechos de los empleados y promueven un clima de ilegalidad basado en el padrinazgo político en el municipio”, señaló Pedraza Leduc.

Mientras PROSOL UTIER mantiene la denuncia pública sobre la administración municipal, sus abogados regresaron el 30 de noviembre al Tribunal exigiendo se declare en desacato al municipio y se impongan sanciones por el no cumplimiento de lo acordado.

La verdad le duele al Alcalde de Arroyo

Arroyo, PR - Erick Bachier Román, Alcalde del Municipio de Arroyo, está dolido porque el presidente del Capítulo de PROSOL UTIER, en el Municipio de Arroyo, Sr. Willie Torres Figueroa, exigió se divulgara información de la posibilidad de la cancelación del plan médico a partir del 30 de junio de 2015.

Al no poder negar la verdad de la deuda ($219 mil por el periodo comprendido entre septiembre de 2014 hasta junio 2015), el Alcalde recurrió a un ataque vicioso en contra de los principales dirigentes de PROSOL UTIER en Arroyo.


“Etiquetar por su afiliación  política a los representantes sindicales demuestra que el Alcalde está motivado por su propio interés político-partidista. El Alcalde no puede inmiscuirse en la selección y elección de nuestros dirigentes y menos discriminar por razones de afiliación política,” expresó Luis Pedraza Leduc, Coordinador del Programa de Solidaridad UTIER, en carta que le enviara al Alcalde exigiendo que cese y desista de mancillar la reputación de los dirigentes sindicales, que a su vez son empleados municipales.


De igual manera le instó a detener la conducta de increpar, refutar e intimidar a los empleados municipales en las reuniones o intervenciones directas que hace el Alcalde. Como ejemplo de lo anterior, Pedraza Leduc citó la reunión sostenida por el Alcalde el 16 de junio de 2015 con empleados municipales y sus intervenciones en los medios radiales el 8 de junio y 3 de julio.  En sus expresiones, el Alcalde atacó viciosamente a los líderes sindicalistas y a los empleados unionados que eligieron a estos. Tal conducta violenta el principio de neutralidad que debe existir entre el Alcalde y los asuntos internos de la Unión.


“Independientemente  de los exabruptos del Alcalde, la realidad es que por diez (10) meses no cumplió su deber ministerial de enviar las remesas del plan médico, ha expuesto a los empleados y sus familiares a quedar desprovistos de servicios médicos y no ha podido esconder su prejuicio en contra de los que no piensan como él.  La verdad duele Sr. Bachier,” finalizó el dirigente sindical.

Alcalde de Ciales culpable de discrimen político

San Juan, PR - El jueves, 25 de junio, cerca de las 7:30 p.m. en la Sala 7 del Juez Federal José A. Fuste, se emitió el  veredicto en la demanda por discrimen político contra el Alcalde de Ciales Juan José Rodríguez. En esta demanda, quince Trabajadoras del Centro de Cuido en Ciales afiliadas al PNP alegaron que fueron despedidas y sustituidas, ilegalmente, por personal afiliadas al PPD en abril de 2013.

El jurado falló a favor de las demandantes las cuales deberán recibir daños compensatorios más penalidades.  El Juez ordenó la reinstalación a sus puestos en 5 días, que de no cumplirse en ese término, el Alcalde estaría a ser ingresado en la prisión federal de Guaynabo.

Campaña de reclutamiento en Lajas y Guánica

Durante este mes de junio iniciamos una campaña de reclutamiento en los Municipios de Lajas y Guánica. Estaremos realizando reuniones en los centros de trabajo directamente para dialogar sobre las ventajas de estar organizados con PROSOL UTIER. Es bien importante unirnos para defender nuestro empleo ahora.

Utuado se une a la ola de PROSOL UTIER

Los empleados del Municipio de Utuado se unen de manera oficial a nuestra Familia en PROSOL UTIER. El 5 de julio de 2011 el Secretario del Trabajo emitió la certificación de organización bonafide que nos permite representar a los empleados para mejorar sus condiciones de trabajo. ¡Bienvenidos!

Leer más...

Impugnados la reducción de jornada y salario en Patillas y Utuado

La emergencia que alegan los alcaldes no existe. Mientras alegan tener que reducir el salario a empleados regulares, por otro lado contratan empleados transitorios, gastan en festivales, fiestas patronales y otorgan un trato preferencial a empleados de confianza, contratos y otros.

Sostenemos que la emergencia no existe, que la realidad es que es un asunto de administración y prioridades. Por el contrario, invocar una crisis ficticia se presta para discriminar y perseguir a empleados.

La impugnación se dio mediante la radicación de apelaciones ante la Comisión de Apelaciones del Servicio Público. No descartamos radicar una demanda en los tribunales del país.

Ciales en lucha contra el discrimen

El 8 de abril de 2015 PROSOL UTIER radicó apelación ante la Comisión Apelativa del Servicio Público en la cual denunciamos la existencia de discrimen político por parte del Alcalde en contra de empleados identificados con la pasada administración municipal. En estos casos, de manera selectiva y discriminatoria el patrono ha formulados cargos y sancionado a los apelantes. Sostenemos que la motivación para sancionar es la afiliación política de los empleados.

En el municipio de Ciales se ha penalizado a los empleados con una reducción de jornada de trabajo y de salario que contrasta con los nombramientos, gastos en que incurre y los recaudos que recibe el municipio.

 

Tel. (787)724-6118 / 724-6119    Fax. (787)724-6149 PO BOX 9063,  San Juan, PR 00908