Municipios

La amenaza de perder sus empleos persigue a miles de empleados municipales cuando se anuncia el posible cierre de decenas de municipios. La realidad para los trabajadores municipales es de total incertidumbre. Reciben un trato desigual, sujeto a los criterios del alcalde, dentro del propio municipio, entre municipios y en comparación con los empleados estatales, aun cuando son parte de un sistema de personal sobre las mismas bases legales, el llamado principio de mérito.

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Añasco, PR - Recién comenzado el 2013, un grupo de empleados municipales reclamaron mediante carta al Alcalde de Añasco, Jorge Estévez Martínez, se cumpliera con la Ley de Municipios Autónomos en cuanto a la obligación de actualizar el Plan de Clasificación y de Retribución. Esta comunicación no fue contestada y el municipio continuó con la práctica de tener diferentes jornadas de trabajo, nombramientos transitorios y el otorgamiento de salarios y aumentos de manera selectiva, fuera del marco legal de un plan de clasificación y retribución.

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El 22 de marzo de 2015 se celebró en el Recinto Universitario de la UPR en Arecibo, el 2do Encuentro de Empleados Municipales auspiciado por el Programa de Solidaridad UTIER. Las directivas de los municipios de Añasco, Patillas, Arroyo y Arecibo dijeron presentes. Compañeros de los Capítulos de Autoridad de Carreteras, Instituto de Cultura Puertorriqueña, Trabajadores Jubilados y de la UTIER también participaron en el encuentro que discutió el Tema de la Reforma Contributiva y su impacto en la clase trabajadora.

La Profesora Martha Quiñones, el Representante Manuel Natal y el dirigente sindical José Rivera Rivera presentaron sus análisis que fueron complementados con preguntas y comentarios de los presentes. La recomendación de los asistentes fue organizar este tipo de actividad en otros municipios para que todos y todas podamos participar de los asuntos que nos afectan.